этический кодекс

Небесный кодекс этики

Индекс


1 Предисловие
1.1 Утверждение Кодекса этики
1.2 Толкование и нарушение Кодекса этики
2 общих адреса
2.1 Конфликт интересов
2.2 Обязанность сохранения конфиденциальности и конфиденциальности
2.3 Коррупция, незаконные платежи и предотвращение отмывания денег
2.4 Законы об эмбарго и экспортном контроле
3 Правление и сотрудники
3.1 Рабочая среда и равные возможности
3.2 Преследование
3.3 Активы компании
4 Клиенты и поставщики
4.1 Клиенты
4.2 Поставщики
5 Внешние связи
5.1 Государственные учреждения
5.2 Профсоюзы и политические партии
5.3 Коммуникации, корпоративная информация и связи со СМИ
6 Здоровье, безопасность и окружающая среда
7 Система внутреннего контроля и надзорный орган
 

1 Предисловие


Cielo родился как производитель керамических изделий для мебели для ванных комнат, он представляет и предлагает сегодня дизайнерские коллекции в комплекте с аксессуарами для ванной комнаты, и вопреки промышленной логике последних десятилетий, выбор был вернуться в центр. Культура рук, которую обрабатывающая промышленность в последние годы разрушила, потому что она одержима почасовыми и производственными затратами. Амбиция заключается в том, что Cielo - это «магазин» возрождения истинно произведенного в Италии; лаборатория, в которой «культура рук» побеждает крайнюю механизацию в пользу профессионального достоинства людей, которые снова становятся мастерами. Человек находится в центре нашего промышленного проекта: принимает решения, в том числе и предпочтительно уделяет приоритетное внимание человеку, ищет удовлетворения коллег, стимулирует интеграцию и командную работу, проявляет прозрачность, умеет слушать и уважать мнения другие, работают с этикой и честностью, делают то, что обещают, уважают то, что согласны, относятся с уважением, будьте справедливы Миссия Cielo - превосходно удовлетворять потребности клиентов и вносить вклад с помощью наших продуктов в улучшение качества жизни людей и устойчивое создание благосостояния.

1.1 Утверждение Кодекса этики


Этический кодекс официально утвержден Советом директоров Cielo S.p.A.

1.2 Толкование и нарушение Кодекса этики


По любым вопросам, связанным с Кодексом этики, работникам и третьим лицам предлагается связаться с руководством Cielo S.p.A ..
О любом нарушении Кодекса или предполагаемом нарушении необходимо уведомлять надзорный орган.

2 общих адреса


Cielo S.p.A., как часть своей деятельности и ведения бизнеса, должна принимать меры, соблюдая принципы: законности, честности, справедливости, честности, прозрачности и взаимного уважения.
Честность и законность
- мы работаем с уважением к человеку и обществу;
- мы общаемся открыто, честно и справедливо;
- мы осуществляем свою деятельность в соответствии с законодательством и правилами стран, в которых мы работаем.
Уважение и ответственность
- относиться к другим с лояльностью и уважением;
- мы ведем себя ответственно в сообществах и условиях, в которых мы живем и работаем;
- мы несем ответственность за использование доверенных нам ресурсов и признание справедливой финансовой отдачи для наших акционеров;
- Мы считаем, что рост и повышение квалификации наших сотрудников являются ключом к успеху компании.
 

2.1 Конфликт интересов


Принятые решения и выбор бизнеса должны соответствовать интересам самой компании.
Сотрудники всех уровней и другие получатели Кодекса должны избегать любых ситуаций, которые могли бы нанести ущерб беспристрастности их суждений относительно ответственности перед компанией, другими сотрудниками, клиентами, поставщиками.
Любой сотрудник или сотрудник, который считает, что они находятся в ситуации потенциального конфликта интересов, должен незамедлительно сообщить об этом
собственное направление.
В качестве примера следует отметить, что может возникнуть ситуация конфликта интересов:
- когда работник или член его семьи имеет финансовый интерес, который может повлиять на его суждение;
- когда работник или член его семьи получает личную прибыль, получая доступ к конфиденциальной информации;
- когда работник или член его семьи имеет личный интерес, прямой или косвенный, к какому-либо поставщику или клиенту компании.

2.2 Обязанность сохранения конфиденциальности и конфиденциальности


Компания поддерживает отношения доверия и взаимной лояльности с каждым из своих сотрудников.
Обязательство лояльности включает в себя запрет на осуществление деятельности, которая противоречит интересам компании или несовместима с их официальными обязанностями.
Сотрудники на всех уровнях должны рассматривать соблюдение Кодекса этики как неотъемлемую часть обязательств, взятых на себя в контексте отношений доверия и лояльности.
Конфиденциальная информация, относящаяся к данным или знаниям, принадлежащим компании, не должна приобретаться, использоваться или передаваться, кроме как уполномоченными лицами: «конфиденциальная» информация особенно важна среди конфиденциальной информации.
Информация, чувствительная к цене, - это информация о фактах, не являющихся общественным достоянием и подходящая, если она становится общедоступной, влияющая на цену финансовых инструментов. Эта информация никоим образом не должна использоваться для получения каких-либо преимуществ, будь то прямых или косвенных, непосредственных или будущих, личных или имущественных.

2.3 Коррупция, незаконные платежи и предотвращение отмывания денег


Компания, ее сотрудники и другие получатели Кодекса обязуются действовать честно, честно и справедливо во всех отношениях как внутри компании, так и за ее пределами.
Ни один сотрудник не должен прямо или косвенно принимать, запрашивать, предлагать или выплачивать суммы денег или другие коммунальные услуги даже в результате незаконного давления.
Любое давление на государственных должностных лиц или любую другую сторону, связанную или связанную с государственными должностными лицами, в любой форме и в любой заинтересованной юрисдикции, включая те, где такая деятельность на практике допускается или не осуществляется, запрещено.
Сотрудникам компании запрещается предлагать подарки, подарки или другие коммунальные услуги, которые могут представлять собой нарушение законов или нормативных актов, противоречить Кодексу или даже наносить ущерб имиджу компании.
Компания и ее сотрудники, насколько это возможно, должны заранее проверить информацию, имеющуюся у коммерческих контрагентов и поставщиков, чтобы выяснить их респектабельность и законность своего бизнеса, прежде чем устанавливать эти деловые отношения.

2.4 Законы об эмбарго и экспортном контроле


Компания стремится к тому, чтобы ее хозяйственная деятельность осуществлялась таким образом, чтобы ни при каких обстоятельствах не нарушать международное эмбарго и законы об экспортном контроле, действующие в странах, в которых Группа осуществляет свою деятельность.

3 Правление и сотрудники


Кодекс должен рассматриваться как неотъемлемая часть каждого задания, назначенного на уровне компании (Правления), и трудового договора каждого работника.
Правление и сотрудники обязаны строго соблюдать указанные положения. В частности, они должны:
• адаптировать свое поведение к положениям Кодекса;
• воздерживаться от любых действий, которые могут нанести ущерб имиджу компании;
• своевременно сообщать о любых нарушениях Кодекса и участвовать в расследованиях, проводимых в отношении отчета;
• уважать внутренние процедуры, изданные компанией.

3.1 Рабочая среда и равные возможности


Сотрудники на всех уровнях должны вести себя так, чтобы гарантировать достойную рабочую среду, в которой уважаются свобода и достоинство каждого. В частности:
- должны избегать поведения, которое может создать пугающую или оскорбительную атмосферу по отношению к коллегам и / или подчиненным;
- должны избегать поведения, направленного на дискредитацию коллег и / или подчиненных;
- не должны служить под воздействием алкоголя или наркотиков;
- необходимо соблюдать запрет на курение на рабочем месте.
Компания признает равные возможности для всех сотрудников, как в экономическом, так и в профессиональном отношении, без дискриминации по признаку расы, класса, происхождения, религии, инвалидности, пола, сексуальной ориентации, членства в профсоюзе или политической принадлежности, семейного положения.


3.2 Преследование


Любые виды физического и / или словесного домогательства, направленные на нанесение ущерба достоинству человека, как на рабочем месте, так и за его пределами, запрещены.
Каждый сотрудник, сотрудник и получатель Кодекса, который владеет информацией, которая может осветить ситуацию оскорбления кого-либо, обязан незамедлительно сообщить об этом Наблюдательному органу.

3.3 Активы компании


Все получатели Кодекса несут ответственность за защиту и сохранение товаров и ресурсов, материальных и нематериальных, порученных им для выполнения своих обязанностей.
Вверенные ресурсы должны использоваться исключительно для служебных целей и в соответствии с процедурами компании.

4 Клиенты и поставщики


В отношениях с третьими сторонами каждое отношение должно осуществляться и регулироваться без обращения к незаконному поведению; каждое действие должно основываться на полном соответствии с законом и этическими ценностями, изложенными в этом документе.
Коррупционная практика, сговор, личные одолжения, направленные на создание преимущества для себя или для других, категорически запрещены.

4.1 Клиенты


Компания признает стратегическую важность своих клиентов и требует, чтобы их управление осуществлялось на основе принципов честности, справедливости, профессионализма и прозрачности.
В ходе переговоров с клиентами компания не должна проявлять дискриминационное поведение или ненадлежащим образом использовать свои договорные полномочия.

4.2 Поставщики


Компания признает стратегическое значение в создании партнерских отношений со своими поставщиками и поэтому требует, чтобы их управление осуществлялось на основе принципов честности, справедливости, профессионализма и прозрачности.
В ходе переговоров с поставщиками компания не должна проявлять дискриминационное поведение, не использовать ненадлежащим образом свои договорные полномочия или оказывать какое-либо давление с целью признания незаконного поведения поставщиков.
Выбор поставщиков и определение условий покупки должны быть сделаны на основе объективной и прозрачной оценки, которая учитывает не только цену, но и, прежде всего, способность предоставлять и гарантировать услуги адекватного уровня, честности и честность поставщика.

5 Внешние связи


Компания и ее сотрудники стремятся развивать и поддерживать социально ответственное поведение.
Компания не использует детский труд, то есть она не нанимает людей в возрасте, установленном для начала работы в соответствии с правилами места выполнения работ, и, в любом случае, в возрасте до пятнадцати лет.
Компания также обязуется не устанавливать деловых отношений с поставщиками, которые используют детский труд, как определено выше.

5.1 Государственные учреждения


Принятие обязательств перед Государственной администрацией и Учреждениями резервируется исключительно на ответственные и уполномоченные корпоративные функции.
Получатели не должны обещать или предлагать платежи или товары государственным должностным лицам или работникам в целом государственной администрации или государственных учреждений для продвижения или поддержки интересов компании.


5.2 Профсоюзы и политические партии


Любые отношения общества с профсоюзами, политическими партиями и их представителями должны основываться на самых высоких принципах прозрачности и справедливости.
Финансовые взносы допускаются только в том случае, если это разрешено законом, и в любом случае должны быть прямо разрешены корпоративными органами Компании.

5.3 Коммуникации, корпоративная информация и связи со СМИ


Связь со СМИ играет важную роль в создании имиджа компании, и поэтому вся информация, касающаяся самой компании, должна предоставляться правдивым и однородным образом и только высшим руководством и менеджером по внешним связям.
Все остальные сотрудники на всех уровнях должны воздерживаться от предоставления непубличной информации о компании представителям СМИ.

6 Здоровье, безопасность и окружающая среда


Компания обязуется защищать здоровье и неприкосновенность своих работников в соответствии с действующим законодательством.
Каждый сотрудник не должен ставить «других» перед ненужными рисками, которые могут нанести ущерб их здоровью или физической безопасности.

7 Система внутреннего контроля и надзорный орган


Высшее руководство несет ответственность за распространение понимания важности процедур контроля для достижения целей компании, тогда как ответственность за продвижение эффективной системы внутреннего контроля распространена на всех уровнях компании.
Все сотрудники и все те, кто прямо или косвенно, постоянно или временно устанавливают отношения и отношения или действуют от имени и по поручению компании в рамках выполняемых функций и полученных заданий, несут ответственность за выполнение и правильное функционирование органов управления, относящихся к операционным областям, доверенным им, и в соответствии с процедурами компании.
Любой, кто узнает об упущениях, фальсификациях или халатности информации и сопроводительной документации для средств контроля, обязан сообщить о фактах в надзорный орган.

ручной работы в Италии

За все пределы, как далеко вы можете получить, чтобы показать, что керамика может сказать или какие эмоции оттенок цвета может дать. Откройте для себя наши продукты

Этот сайт использует куки, чтобы предложить лучший опыт. Продолжая навигацию, вы соглашаетесь использовать наши куки.

больше информации близко

Web Design e Art Direction / Tommaso Cavallini; Web Programming / FRI-WEB; Photos / Изображения защищены законом об авторском праве, и использование их без письменного разрешения незаконно.