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Código de ética del cielo

Índice


1 Prólogo
1.1 Aprobación del Código de Ética
1.2 Interpretación y violación del Código de Ética
2 Direcciones generales
2.1 Conflicto de intereses
2.2 Deber de confidencialidad y confidencialidad
2.3 Corrupción, pagos ilegales y prevención del lavado de dinero.
2.4 Leyes sobre embargo y control de exportaciones
3 Junta y empleados
3.1 Ambiente de trabajo e igualdad de oportunidades
3.2 Acoso
3.3 Activos de la compañía
4 Clientes y proveedores
4.1 Clientes
4.2 Proveedores
5 Relaciones exteriores
5.1 Instituciones públicas
5.2 Sindicatos y partidos políticos.
5.3 Comunicaciones, información corporativa y relaciones con los medios.
6 Salud, seguridad y medio ambiente.
7 Sistema de control interno y organismo de supervisión
 

1 Prólogo


Cielo nació como fabricante de artículos de cerámica para muebles de baño, presenta y ofrece hoy colecciones de diseño completas con accesorios para el baño y, contrariamente a la lógica industrial de las últimas décadas, la elección fue traer de vuelta al centro La "cultura de las manos" que la industria manufacturera en los últimos años ha destruido porque está obsesionada con los costos por hora e industriales. La ambición es que Cielo es una "tienda" del renacimiento del verdadero hecho en Italia; un laboratorio donde "la cultura de las manos" derrota la mecanización extrema en favor de la dignidad profesional de las personas, que vuelven a ser maestros artesanos. El hombre está en el centro de nuestro proyecto industrial: tomar decisiones que incluyen y preferiblemente dar prioridad al ser humano, buscar la satisfacción de los colaboradores, estimular la integración y el trabajo en equipo, ser transparentes, saber escuchar y respetar las opiniones. otros, trabajar con ética y honestidad, hacer lo que prometemos, respetar lo que acordamos, relacionarnos con respeto, ser justos. La misión de Cielo es satisfacer la demanda de los clientes con excelencia y contribuir, con nuestros productos, a mejorar la calidad de vida de las personas, generando riqueza de manera sostenible.

1.1 Aprobación del Código de Ética


El Código de Ética está formalmente aprobado por la Junta Directiva de Cielo S.p.A .

1.2 Interpretación y violaciones del Código de Ética


Para cualquier consulta relacionada con el Código de Ética, los empleados y terceros están invitados a contactar a la Administración de Cielo S.p.A ..
Cualquier violación del Código, o presunta violación, debe ser notificada al Órgano de Supervisión.

2 Direcciones generales


Cielo S.p.A., como parte de sus actividades y en la conducción de sus negocios, debe actuar respetando los principios de: legalidad, honestidad, equidad, integridad, transparencia y respeto mutuo.
Integridad y legalidad
- operamos con respeto por la persona y la comunidad;
- nos comunicamos de manera abierta, honesta y justa;
- llevamos a cabo nuestras actividades de conformidad con la ley y los reglamentos de los países en los que operamos.
Respeto y responsabilidad
- Tratar a los demás con lealtad y respeto.
- nos comportamos de manera responsable dentro de las comunidades y entornos en los que vivimos y trabajamos;
- somos responsables del uso de los recursos que se nos confían y del reconocimiento de un rendimiento financiero justo para nuestros accionistas;
- Creemos que el crecimiento y la mejora profesional de nuestros empleados son la clave del éxito de la empresa.
 

2.1 Conflicto de intereses


Las decisiones y elecciones comerciales realizadas deben perseguir el mejor interés para la propia empresa.
Los empleados, en todos los niveles, y otros destinatarios del Código deben evitar cualquier situación que pueda perjudicar la imparcialidad de su juicio con respecto a la responsabilidad hacia la empresa, otros empleados, clientes, proveedores.
Cualquier empleado o colaborador que crea que se encuentra en una situación de posible conflicto de intereses debe informarlo de inmediato a
propia direccion.
A modo de ejemplo, debe tenerse en cuenta que puede surgir una situación de conflicto de intereses:
- cuando un empleado o un miembro de su familia tiene un interés financiero que puede influir en su juicio;
- cuando un empleado o un miembro de su familia obtiene ganancias personales al acceder a información confidencial;
- cuando el empleado o un miembro de su familia tiene un interés personal, directo o indirecto, en cualquier proveedor o cliente de la empresa.

2.2 Deber de confidencialidad y confidencialidad


La compañía mantiene una relación de confianza y lealtad mutua con cada uno de sus empleados.
La obligación de fidelidad implica la prohibición de realizar actividades contrarias a los intereses de la empresa o incompatibles con los deberes del cargo.
Los empleados, en todos los niveles, deben considerar el cumplimiento del Código de Ética como una parte esencial de las obligaciones contraídas en el contexto de la relación de confianza y lealtad.
La información de carácter confidencial, relacionada con datos o conocimientos pertenecientes a la empresa, no debe ser adquirida, utilizada o comunicada excepto por personas autorizadas: entre la información confidencial, la información sensible al precio adquiere especial importancia.
La información sensible al precio es información sobre hechos que no son de dominio público y que son adecuados, si se hacen públicos, para influir en el precio de los instrumentos financieros. Esta información no debe usarse de ninguna manera para obtener beneficios de ningún tipo, ya sea directa o indirecta, inmediata o futura, personal o financiera.

2.3 Corrupción, pagos ilícitos y prevención del lavado de dinero.


La empresa, sus empleados y otros destinatarios del Código se comprometen a trabajar con integridad moral, honestidad y justicia en todas las relaciones internas y externas.
Ningún empleado debe aceptar, solicitar o ofrecer, directa o indirectamente, pagar sumas de dinero u otros beneficios, incluso como resultado de una presión ilícita.
Se prohíbe cualquier tipo de presión contra los funcionarios públicos, o cualquier otra parte relacionada o asociada con los funcionarios públicos, de cualquier forma o manera, en cualquier jurisdicción, incluidas aquellas en las que tales actividades están en la práctica admitidas o no procesadas.
Se prohíbe a los empleados de la empresa ofrecer obsequios, obsequios u otros beneficios que puedan constituir violaciones de las leyes o reglamentos, que entren en conflicto con el Código o que puedan constituir un perjuicio incluso para la imagen de la empresa.
La empresa o sus empleados, en la medida de lo posible, deben verificar de antemano la información disponible sobre las contrapartes comerciales y los proveedores para determinar su respetabilidad y la legitimidad de su actividad antes de establecer relaciones comerciales.

2.4 Leyes sobre embargo y control de exportaciones


La empresa se compromete a garantizar que sus actividades comerciales se realicen de manera que no violen en ningún caso las leyes internacionales de embargo y control de exportaciones vigentes en los países en los que opera el Grupo.

3 Juntas y empleados


El Código debe considerarse una parte integral de cada asignación asignada a nivel de empresa (Junta) y del contrato de trabajo de cada empleado.
Las juntas y los empleados deben observar estrictamente las disposiciones indicadas. En particular deben:
- adaptar su comportamiento a las disposiciones del Código;
- abstenerse de cualquier conducta que pueda dañar la imagen de la empresa;
- informar de inmediato cualquier violación del Código y cooperar en las investigaciones realizadas en relación con el informe;
- cumplir con los procedimientos internos emitidos por la empresa.

3.1 Ambiente de trabajo e igualdad de oportunidades


Los empleados, en todos los niveles, deben comportarse de tal manera que garanticen un ambiente de trabajo decente, donde se respete la libertad y la dignidad de cada uno. En particular:
- debe evitar comportamientos que puedan crear un clima intimidante u ofensivo hacia colegas y / o subordinados;
- debe evitar comportamientos dirigidos a desacreditar a colegas y / o subordinados;
No debe servir bajo el efecto de alcohol o drogas;
Debe respetar la prohibición de fumar en el lugar de trabajo.
La empresa reconoce la igualdad de oportunidades para todos los empleados, tanto económica como profesionalmente, sin discriminación por motivos de raza, clase, origen, religión, discapacidad, género, orientación sexual, afiliación sindical o afiliación política, estado civil.

3.2 Acoso


Se prohíbe cualquier tipo de acoso físico y / o verbal dirigido a dañar la dignidad de la persona, ya sea dentro o fuera del lugar de trabajo.
Todo empleado, colaborador y receptor del Código que esté en posesión de información que pueda resaltar una situación de acoso hacia alguien, debe informarlo de inmediato al Órgano de supervisión.

3.3 Activos de la compañía


Todos los destinatarios del Código son responsables de la protección y conservación de los activos y recursos tangibles e intangibles que se les confían para llevar a cabo sus funciones.
Los recursos confiados deben usarse solo para los fines de las operaciones de la oficina y de conformidad con los procedimientos de la empresa.

4 Clientes y proveedores


En las relaciones con terceros, cada relación debe llevarse a cabo y gestionarse sin recurrir a una conducta ilegal; cada acción debe basarse en el pleno cumplimiento de la ley y los valores éticos expresados ​​en este documento.
La corrupción y las prácticas, el comportamiento colusorio, los favores personales destinados a crear una ventaja para uno u otros están expresamente prohibidos.

4.1 Clientes


La empresa reconoce la importancia estratégica de sus clientes y solicita que su gestión se base en los principios de honestidad, equidad, profesionalismo y transparencia.
En las negociaciones con los clientes, la empresa no debe adoptar un comportamiento discriminatorio ni hacer un uso indebido de su poder contractual.

4.2 Proveedores


La empresa reconoce la importancia estratégica de crear una sociedad con sus proveedores y, por lo tanto, solicita que su gestión se base en los principios de honestidad, equidad, profesionalismo y transparencia.
En las negociaciones con los proveedores, la empresa no debe adoptar un comportamiento discriminatorio ni hacer un uso indebido de su poder de negociación ni ejercer presión de ningún tipo para que se adopte una conducta ilegal por parte de los proveedores.
La selección de proveedores y la determinación de las condiciones de compra deben realizarse sobre la base de una evaluación objetiva y transparente que no solo tenga en cuenta el precio, sino también y sobre todo la capacidad de proporcionar y garantizar servicios en un nivel adecuado, y La honestidad e integridad del proveedor.

5 Relaciones externas


La compañía y sus empleados están comprometidos a desarrollar y mantener un comportamiento socialmente responsable.
La empresa no emplea trabajo infantil, es decir no emplea a personas menores de la edad establecida para el inicio del trabajo según las regulaciones del lugar donde se realiza el trabajo y, en cualquier caso, menores de quince años.
La compañía también se compromete a no establecer relaciones comerciales con proveedores que empleen trabajo infantil, como se definió anteriormente.

5.1 Instituciones públicas


La asunción de compromisos con la Administración Pública y con las instituciones está reservada exclusivamente a los departamentos de la empresa designados y autorizados.
Los destinatarios no deben prometer u ofrecer a los funcionarios públicos o empleados de la Administración pública o instituciones públicas pagos o activos para promover o favorecer los intereses de la empresa.

5.2 Organizaciones sindicales y partidos políticos.


Cualquier relación entre la empresa y los sindicatos, los partidos políticos y sus representantes debe basarse en los más altos principios de transparencia y equidad.
Las contribuciones económicas solo se permiten si lo permite la ley y, en cualquier caso, deben estar expresamente autorizadas por los órganos corporativos de la propia empresa.

5.3 Comunicaciones, información corporativa y relaciones con los medios.


Las comunicaciones a los medios juegan un papel importante en la creación de la imagen de la empresa y, por lo tanto, toda la información relacionada con la empresa en sí misma debe proporcionarse de manera veraz y homogénea y solo por la alta dirección y el gerente de relaciones externas.
Todos los demás empleados, en cualquier nivel, deben abstenerse de proporcionar información no pública sobre la empresa a los representantes de los medios.


6 Salud, seguridad y medio ambiente.


La compañía se compromete a proteger la salud y la integridad de sus empleados de conformidad con la legislación vigente.
Todos los empleados no deben colocar a "otros" frente a riesgos innecesarios que podrían causar daños a su salud o seguridad física.

7 Sistema de control interno y organismo de supervisión


Es responsabilidad de la alta gerencia difundir la importancia de los procedimientos de control para el logro de los objetivos de la empresa, mientras que la responsabilidad de favorecer un sistema de control interno efectivo es común a todos los niveles de la empresa.
Todos los empleados y todos aquellos que, directa o indirectamente, permanentemente o temporalmente, establezcan relaciones y relaciones, u operen en nombre y en nombre de la empresa, en el contexto de sus deberes y tareas, serán responsables de la implementación y el funcionamiento adecuado. de los controles inherentes a las áreas operativas que se les confían en línea con los procedimientos comerciales.
Cualquier persona que tenga conocimiento de omisiones, falsificaciones o negligencia de la información y de la documentación que respalda los controles debe informar los hechos al Órgano de supervisión.

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